Directeur-grootaandeelhouder

Directeur grootaandeelhouder
DGA is de afkorting van 'Directeur-Groot Aandeelhouder'. De omschrijving van de DGA verschilt in de wetgeving. Als een directeur/aandeelhouder van een B.V. een belang heeft van tenminste 5 procent van de aandelen of winstbewijzen, dan wordt hij als DGA beschouwd.

Gevolgen:

Fiscaal (inkomstenbelasting):
Voor de inkomstenbelasting heeft een DGA een 'aanmerkelijk belang' als hij minimaal 5 procent van de aandelen of winstbewijzen in een B.V. heeft. De voordelen uit aandelen in de eigen B.V. worden belast in box 2. Hiervoor geldt een belastingtarief van 25 procent.

Ook de uitkering van dividend uit de B.V. aan de natuurlijke persoon van de DGA 'in prive' en de verkoop van de aandelen die de DGA rechtstreeks in de B.V. houdt is belast. Er wordt een inkomstenbelastingtarief van 25 procent over het dividend en de verkoopwinst van de aandelen geheven. Dit is een vast tarief dat niet afhankelijk is van de grootte van de opbrengst.

De B.V. moet de DGA een verplicht salaris toekennen. Dit bedrag is momenteel 39.000 euro bruto per jaar, inclusief vakantietoeslag. Dit is de 'gebruikelijk-loonregeling'.

Als de DGA voor een lager salaris in aanmerking wil komen, dan moet hij een schriftelijk verzoek indienen bij de inspecteur van de Belastingdienst. Deze kan een lager salaris dan het normbedrag toestaan als de DGA bijvoorbeeld parttime werkt in de BV, bij vermogensbeheer of onvoldoende bedrijfsresultaten.

Sociale verzekeringen:
Als er geen sprake is van een gezagsverhouding van de DGA ten opzichte van zijn BV, dan is hij niet verplicht verzekerd voor de sociale werknemersverzekeringen, zoals de Ziektewet, WIA en WW. De DGA kan zich particulier verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid.

In een richtlijn van de Staatssecretaris van SZW (van 19.12.1997) is bepaald dat wanneer er sprake is van een DGA voor de sociale verzekeringswetten, deze niet verplicht sociaal verzekerd is.

De hoofdregels zijn:
Er is geen sprake van verplichte sociale verzekering voor de DGA (en echtgenoot) als hij minstens de helft van de stemmen in de algemene vergadering van aandeelhouders heeft en daardoor niet ontslagen kan worden zonder zijn eigen medewerking. Als aandeelhouders (naaste) familieleden van elkaar zijn, geldt dat als tweederde van de aandelen in handen van deze familieleden is, er geen sprake is van sociale verzekeringsplicht.